Studenten, die sich um ein Praktikum bemühen, wollen in ihrem Lebenslauf einige Zeugnisse vorweisen, die künftige Arbeitgeber beeindrucken werden. Hervorragende akademische Leistungen können von Intellekt und Arbeitsmoral zeugen, aber die Arbeitgeber möchten auch sehen, dass ein neuer Mitarbeiter ein wenig von der Arbeit in einem realen Geschäftsumfeld versteht. Natürlich sind große Namen wie Google, Apple oder Facebook attraktiv für Studierende, die sich in den Bereichen Technik und Ingenieurwesen profilieren wollen.
Wenn ein neu gegründetes Unternehmen die besten und klügsten Köpfe auf seinem Gebiet anlocken will, muss es möglicherweise einige Anreize bieten, um diese Studenten für seine Vision zu gewinnen. Sie wissen vielleicht, dass Ihr Unternehmen eine vielversprechende Zukunft hat, aber Sie haben noch keinen großen Bekanntheitsgrad. Wenn Sie potenziellen Praktikanten ein paar Vergünstigungen und Optionen anbieten, können Sie die Studenten anlocken, die Sie beim Wachstum Ihres Unternehmens einstellen möchten.
Mit der zunehmenden Verbreitung von Fernarbeit erwägen Unternehmen nun auch Programme für Fernpraktika. Ein erfolgreiches Programm kann Ihnen helfen, mit etablierteren Unternehmen zu konkurrieren, wenn es darum geht, erstklassige Studenten zu gewinnen. Wenn Sie noch unsicher sind, welche Vorteile Remote-Praktikumsangebote haben, finden Sie hier einige Gründe, die dafür sprechen, eines dieser Programme zu initiieren.
Erweiterung des Talentpools
Einige Praktika in den Bereichen Technik, Informatik und Ingenieurwesen werden sehr gut bezahlt. Top-Tech-Unternehmen zahlen Praktikanten bekanntlich mehr als der durchschnittliche amerikanische Arbeitnehmer verdient. Die durchschnittliche Praktikumsvergütung ist jedoch weitaus bescheidener. Liegt der Praktikumsort am anderen Ende des Landes oder in einem anderen Land, ist das Programm für viele Studierende wirtschaftlich nicht machbar. Einige dieser Studenten könnten herausragende Talente sein.
Durch das Angebot von bezahlten Fernpraktika kann der Pool potenzieller Talente erheblich vergrößert werden, so dass Studenten aus der ganzen Welt daran teilnehmen können. Diese Studenten müssen sich nicht mehr darum kümmern, eine Unterkunft für mehrere Monate während des Programms zu finden, und können sogar weiterhin Kurse an einer weit entfernten Universität besuchen.
Wenn der Student beeindruckend ist, können Sie ihm eine Stelle in Ihrem Unternehmen anbieten, die es für ihn lohnenswert macht, nach Abschluss der Schule zu Ihnen zu kommen. Wenn sich der Praktikant in Ihrem Unternehmen nicht bewährt, haben Sie ihn zumindest nicht gezwungen, Tausende von Dollar für eine Reise zu Ihnen auszugeben, um seine Zukunft zu riskieren.
Konkurrieren Sie mit den größeren Akteuren der Branche
Mit Gehältern von rund 8.000 Dollar pro Monat können erfolgreiche, gut etablierte Unternehmen Talente von Spitzenuniversitäten anziehen. Als neues Unternehmen sind Sie möglicherweise nicht in der Lage, mit diesen hohen Gehältern für unerprobte Praktikanten zu arbeiten. Wenn Sie Studenten nicht viel Geld bieten können, müssen Sie Wege finden, um vielversprechende Praktikanten zu gewinnen.
Ein Praktikum bei einem Start-up kann für den Praktikanten riskant sein, aber Studenten, die ihre Praktikumsaufgaben von zu Hause aus erledigen können, sind vielleicht bereit, dieses Risiko einzugehen. Schließlich kann die Reise zu einem Praktikum im Silicon Valley eine Menge Geld kosten. Was Sie nicht in Form von Einkommen bieten können, können Sie in Form von Einsparungen anbieten, und zwar zu geringeren Kosten für Ihr Unternehmen.
Wenn es um Praktika im technischen Bereich geht, können viele Arbeitnehmer ihre Arbeit aus der Ferne erledigen. Wenn Sie ein Fernpraktikum in der Informatik oder ein Fernpraktikum im Ingenieurwesen anbieten, kann sich Ihr Unternehmen von der Masse abheben.
Flexibilität für Studenten bieten
Praktikanten sind oft Studenten, die ihre Arbeit in Ihrem Unternehmen mit ihrem Studium vereinbaren. Wenn sich Ihr Unternehmen in der Nähe einer Universität befindet, können diese Studenten während des Semesters kommen und arbeiten. Tausende von Studenten an anderen Universitäten werden jedoch nicht in der Lage sein, zwischen ihren Vorlesungen im Büro vorbeizuschauen. Für diese Studenten könnte ein Sommer-Praktikumsprogramm in Frage kommen, aber auch das könnte unpraktisch sein.
Selbst für Studierende, die in der Nähe des Arbeitsplatzes wohnen, kann der Weg zum und vom Büro und zum Campus eine Menge Zeit in Anspruch nehmen, die in einen vollen Terminkalender passt. Wenn Sie nach Spitzenkandidaten suchen, werden viele von ihnen vielbeschäftigte Menschen sein, die viel Zeit für ihr Studium und ihre Arbeit aufwenden. Ihnen das Pendeln zu ersparen, kann bedeuten, dass sie jede Woche wertvolle Stunden einsparen.
Natürlich können Studierende auch unregelmäßige Stundenpläne haben, z. B. zu unterschiedlichen Zeiten und an unterschiedlichen Wochentagen. Das Angebot eines Fernpraktikums im Jahr 2021 kann es diesen Studenten ermöglichen, sich mehr Zeit für ihr Studium zu nehmen und die eigentlichen Aufgaben zu erledigen, die Sie ihnen für das Praktikum auferlegen.
Lehren aus COVID-19 und Möglichkeiten der Heimarbeit
Fernarbeitsregelungen mögen wie eine Gelegenheit für Studenten erscheinen, zu faulenzen und Videospiele zu spielen, wenn sie eigentlich arbeiten sollten. Es gibt jedoch Hinweise darauf, dass viele Menschen genauso produktiv, wenn nicht sogar produktiver sind, wenn sie die Möglichkeit haben, in einer Umgebung zu arbeiten, in der sie sich wohlfühlen. Zum einen können diese Mitarbeiter nicht nur durch ihre Anwesenheit den Anschein erwecken, dass sie arbeiten, sondern auch dadurch, dass sie ihre Anwesenheit anderen Arbeitnehmern zeigen.
Bei Fernarbeitern kann nur die Produktivität zeigen, dass sie sich wirklich für die Arbeit engagieren. Ein guter Praktikumsbewerber wird nachweisen wollen, dass er seine Aufgaben erfüllt. Bei Fernarbeit besteht auch nicht die Gefahr der Ablenkung durch andere Mitarbeiter.
COVID-19 hat dazu geführt, dass viele Unternehmen zur Telearbeit übergegangen sind. Einige Unternehmen, die sich dafür entschieden haben, ihre Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten zu lassen, haben festgestellt, dass diese Regelung von Vorteil ist. Berichten zufolge planen viele große Tech-Firmen sogar, ihre Mitarbeiter auch nach dem Ende der Pandemie ihre Arbeit von zu Hause aus erledigen zu lassen. CNN berichtet, dass Facebook, Twitter, Slack, Shopify und Square nur einige der Unternehmen sind, die ihre Mitarbeiter weiterhin von zu Hause aus arbeiten lassen wollen.
Studien zeigen, dass die meisten Arbeitnehmer der Meinung sind, dass sie mindestens genauso produktiv sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten, und möglicherweise sogar noch produktiver. Laut Mark Zuckerberg von Facebook führen Remote-Mitarbeiter auch zu mehr Vielfalt. Fernpraktika bedeuten, dass Personen mit unterschiedlichem Hintergrund, die vielleicht nicht gerne am Sitz Ihres Unternehmens leben, Teil des Pools potenzieller Mitarbeiter werden. Wenn Sie Mitarbeiter und Praktikanten dort arbeiten lassen, wo sie wohnen, können Sie Menschen mit einer größeren Vielfalt an Perspektiven einstellen.
Die Vorteile, die große Tech-Firmen aus der Telearbeit gezogen haben, lassen sich auch auf die Vorteile eines Remote-Praktikumsprogramms übertragen. Reddit gehört zu den Unternehmen, die ein Remote-Praktikumsprogramm ins Leben gerufen haben, um von diesen Vorteilen zu profitieren. Und natürlich lassen sich auf diese Weise auch Büroräume und Bürobedarf einsparen. Ohne besondere Einschränkungen können Unternehmen möglicherweise zusätzliche Praktikanten einstellen, die mehr Arbeit leisten können und die Chancen erhöhen, einige hervorragende zukünftige Mitarbeiter zu finden.
Wie ein Fernpraktikumsprogramm für Sie und den Praktikanten funktioniert
Remote-Praktikums-Programme können für ein Unternehmen eine Bereicherung sein, aber nur, wenn sie für den Arbeitgeber und die Praktikanten funktionieren. Wenn Ihr Unternehmen erwägt, im Sommer 2021 ein Fernpraktikumsprogramm zu starten, ist es an der Zeit, diese Programme vorzubereiten. Praktika können auch während des Schuljahres durchgeführt werden. Ein wichtiger Bestandteil des Programms ist ein festes Enddatum. So sollte ein Remote-Praktikumsprogramm für den Herbst 2021 etwa von September bis Dezember laufen.
Fernpraktika im Frühjahr beginnen im Januar und dauern bis April, während Sommerpraktika im Mai beginnen und im August enden. Unbezahlte Praktika müssen einen festen Zeitrahmen haben, da das Arbeitsministerium diese Programme reguliert, um sicherzustellen, dass Sie nicht unrechtmäßig unbezahlte Arbeitnehmer beschäftigen. Wenn der Praktikant zu lange arbeitet, könnte das Arbeitsministerium der Ansicht sein, dass das Praktikum nicht mehr dem Bildungszweck dient.
Fernpraktika können auch auf das Studium angerechnet werden. Durch die Anrechnung von Stunden kann sich das Programm für den Studenten lohnen, auch wenn der Arbeitgeber kein angemessenes Gehalt zahlt. Aus vielen Gründen könnte es jedoch besser sein, ein bezahltes Fernpraktikum anzubieten. Bezahlte Praktikanten sind möglicherweise enthusiastischer bei der Sache und erledigen ihre Aufgaben daher auf einem höheren Niveau.
Ein bezahltes Remote-Praktikum im Sommer 2021 oder Herbst 2021 kann auch für Studenten interessant sein, die nur ungern in ein persönliches Umfeld zurückkehren, bis die Pandemie unter Kontrolle ist. Auch hier kann es Ihrem Unternehmen helfen, die bestmöglichen Praktikanten zu finden, wenn Sie diese Stelle für Studenten im Jahr 2021 anbieten.
Remote-Praktikums-Programme funktionieren am besten, wenn sie strukturiert sind und der Student unter der Aufsicht von Unternehmensmitarbeitern steht. Unternehmen, die sich häufig mit den Praktikanten austauschen und ihnen gute Anweisungen geben, werden feststellen, dass das Praktikum für alle Beteiligten bessere Ergebnisse bringt. Eine regelmäßige Kommunikation mit dem Praktikanten kann auch verhindern, dass der Praktikant das Gefühl bekommt, dass Ihr Unternehmen ihn nicht in die Unternehmenskultur einbezieht.
Wenn Sie Fragen dazu haben, wie Sie ein erfolgreiches Remote-Praktikumsprogramm einrichten können, erfahren Sie mehr unter Global Internships unter Intrax.
