Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion sind in letzter Zeit häufig in den Nachrichten zu lesen. Die Menschen haben die Nase voll von der mangelnden Vielfalt am Arbeitsplatz und wollen, dass sich etwas ändert. Mit einer weiblichen, schwarzen und asiatischen Vizepräsidentin im Weißen Haus - zum ersten Mal in der Geschichte- begrüßen viele die Idee eines vielfältigeren Arbeitsumfelds.
Was können Sie tun, um die Vielfalt am Arbeitsplatz zu fördern? Wird Ihr Unternehmen davon wirklich profitieren?
Was ist Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I)?
Damit wir DE&I-Initiativen unterstützen oder annehmen können, ist es hilfreich, unser eigenes Verständnis dieser Begriffe zu überprüfen.
- Vielfalt ist eine Gruppe, die Unterschiede zueinander aufweist. Das kann Identität, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ethnische Zugehörigkeit, Religion, Bildung, sozioökonomische Situation und vieles mehr bedeuten.
- Bei der Chancengleichheit geht es darum, dass alle Menschen Zugang zu den gleichen Möglichkeiten haben. Chancengleichheit erkennt an, dass Vorteile und Hindernisse bestehen und dass es ungleiche Ausgangsbedingungen gibt, und verpflichtet sich, das Ungleichgewicht zu beseitigen.
- Bei der Eingliederung geht es darum, dass sich Menschen mit unterschiedlichen Identitäten in einem Team oder am Arbeitsplatz wertgeschätzt fühlen und willkommen sind.
Warum Vielfalt, Chancengleichheit und Integration am Arbeitsplatz wichtig sind
Die Bedeutung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz besteht darin, Menschen unterschiedlicher Herkunft zu beschäftigen:
- Geschlechter
- Rennen
- Religionen
- Ethnien
- Alter
- Fähigkeiten/Behinderungen
- Bildung
- Herkunftsländer
- Sexuelle Orientierungen
Die Vielfalt kann auch Lebenserfahrungen sowie kognitive Ansätze für Aufgaben und Problemlösungen umfassen.
Es ist wichtig, eine Vielzahl von Menschen zu beschäftigen, weil man so Zugang zu einem breiteren Spektrum von Meinungen erhält. Ihre Realität ist nicht dieselbe wie die einer anderen Rasse, Religion oder eines anderen Geschlechts. Daher werden Sie beide ein Problem aus verschiedenen Blickwinkeln betrachten. Die verschiedenen Perspektiven können Ihnen helfen, Lösungen zu finden, auf die Sie allein oder bei der Zusammenarbeit mit Menschen mit ähnlichem Hintergrund vielleicht nicht gekommen wären.
Außerdem ermöglichen gleiche Beschäftigungschancen ein stärkeres Wirtschaftswachstum, das mit größerer Wahrscheinlichkeit weiter wachsen und gedeihen wird, als wenn nur wenige Menschen gute Beschäftigungsmöglichkeiten haben.
Gleichheit im Leben und im Beruf kann zum Wohlstand der gesamten Gesellschaft beitragen. Die Menschen gewinnen:
- Unabhängigkeit
- Selbstrespekt
- Die Achtung der anderen
- Würdigkeit
- Selbstermächtigung
Um dies zu erreichen, müssen jedoch die Bedingungen für alle gleich sein. Die Gesellschaft ist zwar noch nicht so weit, aber sie macht Schritte in die richtige Richtung - und Ihr Unternehmen kann dazu beitragen, indem es sich für Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzt.
Wie Diversität, Gleichberechtigung und Integration Ihrem Unternehmen zugute kommen können
Vielfalt am Arbeitsplatz ist nicht nur gut für die Gesellschaft als Ganzes, sondern auch für die einzelnen Unternehmen.
Hier sind nur einige Beispiele dafür, wie Ihr Unternehmen von Integration und Vielfalt profitieren kann:
- Gesteigerte Kreativität: Durch die vielen unterschiedlichen Hintergründe, Erfahrungen und Denkweisen verfügt Ihr Team über eine noch stärkere kreative Problemlösungskompetenz.
- Besser abschneiden als die Konkurrenz: Nach Angaben von McKinsey & Company übertreffen Unternehmen mit geschlechtsspezifischer Vielfalt ihre Konkurrenten um 15 %, während Unternehmen mit ethnischer Vielfalt um 35 % besser abschneiden.
- Bessere Entscheidungsfindung: Hassen Sie es nicht auch, wenn Ihre blinden Flecken das Beste aus Ihnen herausholen? Wenn Teammitglieder einen ähnlichen Hintergrund und eine ähnliche Identität haben, neigen sie auch dazu, ähnlich zu denken und sich anzupassen, und sind anfälliger für Gruppendenken, was zu schlechteren Entscheidungen führen kann. Glücklicherweise sind Sie mit einer Gruppe von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft verschiedenen Perspektiven ausgesetzt, die Sie auf mögliche blinde Flecken aufmerksam machen können. Sie und Ihr Team können dann bessere Entscheidungen treffen, die Ihrem Unternehmen zu einer positiven Entwicklung verhelfen.
- Höhere Gewinne: Da Ihr vielfältiges Team bessere Entscheidungen trifft, werden Sie am Ende höhere Gewinne erzielen.
- Verbessertes Engagement der Mitarbeiter: Was ist, wenn Sie einige Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund haben, aber kein starkes Programm für Vielfalt und Integration? Sie werden sich ausgegrenzt fühlen. Daher werden sie sich weniger engagieren und nicht immer optimale Leistungen erbringen. Wenn sich jedoch alle Mitarbeiter wertgeschätzt und einbezogen fühlen, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich engagieren, mitmachen und motiviert sind, zum Wohle des gesamten Teams hart zu arbeiten.
- Geringere Fluktuation: Auch hier gilt: Wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie nicht nur wegen ihrer Fähigkeiten, sondern auch wegen ihrer Persönlichkeit geschätzt werden, fühlen sie sich ihrem Unternehmen gegenüber loyal. Wenn Sie ein positives, integratives Umfeld fördern, werden die Mitarbeiter nicht so schnell gehen wollen.
- Ihr Unternehmen wird einen guten Ruf haben: Ein guter Ruf entsteht nicht nur durch zufriedene Kunden, sondern auch durch zufriedene Mitarbeiter. Wenn Sie in der Gemeinschaft dafür bekannt sind, dass Sie ein positives, integratives Arbeitsumfeld fördern, werden potenzielle Mitarbeiter um einen Arbeitsplatz bei Ihnen werben, während die Kunden eher geneigt sind, Sie einzustellen oder Ihre Produkte zu kaufen.
Was ist ein Diversity Champion?
Ein Champion ist jemand, der an eine Sache glaubt, sie unterstützt und für sie kämpft. Ein Diversity-Champion (oder D&I-Champion) ist eine Führungskraft in Ihrem Unternehmen, die sich für Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz einsetzt und Wege findet, dies in einer Weise zu verwirklichen, die allen Beteiligten zugute kommt.
Beschreibung der Rolle des Diversity Champion:
- Förderung aller Aspekte von Vielfalt, Integration und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz
- Sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter ihrer persönlichen Verantwortung für die Förderung der Integration bewusst sind
- als Informationsquelle für Mitarbeiter zu fungieren, die mehr über Vielfalt und Integration wissen möchten, sowie für Arbeitgeber, Vorgesetzte oder Manager, die über die Umsetzung und den Erfolg (oder das Fehlen davon) neuer Integrationsmaßnahmen informiert werden müssen
- Regelmäßige Teilnahme an Veranstaltungen und Weiterbildungsangeboten zu den Themen Menschenrechte, Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz
Die Auszeichnung Diversity Champion
Der International Inclusion Award und der Diversity Champion Award sind keine Preise für den Gewinn eines Wettbewerbs. Die Auszeichnungen sind Anerkennungen, die belegen, dass ein Unternehmen einen hohen Standard für Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz erreicht hat.
Zu den Vorteilen der Auszeichnung als Diversity Champion gehören:
- Sie erhalten internationale Anerkennung dafür, dass sich Ihr Unternehmen für Integration und Vielfalt einsetzt.
- Zeigen Sie Ihrem Team Ihre Wertschätzung für alles, was es tut, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern und auf bessere Beziehungen und eine stärkere Teamdynamik hinzuarbeiten
- Sie können die offiziellen Preislogos auf Ihrer Website und in Ihren Marketingmaterialien verwenden.
- Schaffung eines noch größeren Bewusstseins bei den Mitarbeitern für die Bedeutung eines integrativen Arbeitsumfelds
Wie man Vielfalt am Arbeitsplatz fördert
Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz können Ihrem Unternehmen in vielerlei Hinsicht zugute kommen. Hier sind einige Schritte, die Sie unternehmen können, um ein Verfechter der Vielfalt am Arbeitsplatz zu werden.
Bilden Sie sich weiter
Ihr Team muss in Sachen Vielfalt und Integration geschult werden, aber noch wichtiger ist es, dass Sie es lernen. Sie sind die Führungskraft in Ihrem Unternehmen, unabhängig von dessen Größe und unabhängig davon, wie viele Vorgesetzte oder Manager unter Ihnen arbeiten. Sie sind das Gesicht Ihres Unternehmens. Mitarbeiter aller Ebenen werden sich an Ihnen orientieren und sich an Ihnen ein Beispiel nehmen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, sich fortzubilden, werden sie das auch tun.
Kurse zu diesen Themen helfen Ihnen, persönliche Vorurteile und diskriminierende Überzeugungen zu erkennen, zu bewerten und zu beseitigen.
Kommunizieren Sie regelmäßig und klar mit Ihrem Team
Änderungen einfach einzuführen, ohne sie mit Ihren Mitarbeitern zu besprechen, kann schlimme Folgen haben. Wenn Sie ihnen die Notwendigkeit und die Vorteile der Inklusion erklären, werden sie die von Ihnen geplanten Änderungen eher akzeptieren.
Einstellungsvorurteile abbauen
Wenn Sie neue Mitarbeiter einstellen, müssen Sie sich der Einstellungsvoreingenommenheit bewusst sein. Nach Angaben von Harver, einem Unternehmen für Rekrutierungssoftware, gibt es 13 gängige Einstellungsvoreingenommenheiten. Der erste Schritt besteht darin, zu erkennen, dass diese Vorurteile existieren. Nur dann können Sie persönliche Voreingenommenheit bei der Einstellung verringern und die Vielfalt in Ihrem Unternehmen erhöhen.
Erweitern Sie Ihre Definition von "vielfältig"
Wenn die meisten Menschen das Wort "Vielfalt" hören, denken sie an ethnische oder rassische Unterschiede. Es ist zwar wichtig, Mitarbeiter verschiedener Rassen und Ethnien einzubeziehen, aber Sie sollten auch Mitarbeiter unterschiedlichen Alters, unterschiedlicher Religion, unterschiedlichen politischen Hintergrunds, unterschiedlichen Aussehens, unterschiedlicher Bildung und unterschiedlichen finanziellen Niveaus berücksichtigen.
Wenn es sich anfühlt, als würde Vielfalt zur Spaltung führen
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund unterschiedliche Meinungen haben. Wenn es jedoch den Anschein hat, dass die Vielfalt zu einer Spaltung führt, ist es an der Zeit, einen Schritt zurückzutreten und die Kultur und die Richtlinien an Ihrem Arbeitsplatz neu zu bewerten.
Vielfalt kann für jeden von Vorteil sein, aber für manche Menschen ist sie nicht selbstverständlich. Als Unternehmenseigentümer ist es wichtig, einen Plan für die Schulung der Mitarbeiter und die Förderung eines einladenden, fürsorglichen und mitfühlenden Umfelds für alle Mitarbeiter zu entwerfen.
Wenn Sie gerade erst anfangen, können Sie dafür sorgen, dass Ihr Unternehmen von Anfang an von Vielfalt und Integration geprägt ist. Die Mitarbeiter werden sich als Teil des Teams fühlen, egal wie unterschiedlich sie sind.
Führen Sie in etablierten Unternehmen Schulungsprogramme durch, damit die vorhandenen Mitarbeiter die Vorteile der Eingliederung erkennen, sowohl persönlich als auch beruflich.
Sind Sie bereit, Ihr Team um mehr vielfältige Talente zu erweitern? Kontaktieren Sie uns um mehr darüber zu erfahren, wie Sie vielfältige und qualifizierte Praktikanten für Ihr Unternehmen finden und einstellen können.
