Die Einstellung von Mitarbeitern unter dem Aspekt der Vielfalt ist ein wesentlicher Bestandteil jeder modernen Einstellungsstrategie, und es geht dabei um viel mehr als nur darum, Ihre Marke zukunftsorientiert erscheinen zu lassen. Unternehmen auf der ganzen Welt entdecken, dass die Einstellung von Mitarbeitern, die auf Vielfalt setzen, der Vorteil des 21. Jahrhunderts ist, der dazu beitragen kann, Ihr Team gegenüber der Konkurrenz zu stärken.
Es gibt echte, greifbare Vorteile, die Unternehmen erzielen können, wenn sie bei der Einstellung auf Vielfalt setzen, von größerer Innovation bis hin zu höherer Rentabilität. Auf einem globalen Einstellungsmarkt ist die Betonung der Vielfalt zudem eine gute Möglichkeit, ein breiteres Spektrum potenzieller Teammitglieder anzusprechen.
Die Zukunft der Arbeit ist global. Die Arbeitskräfte sind mit kollaborativen Technologien vertraut, die von Videoanrufen bis zu digitalen Whiteboards und mehr reichen, wodurch wir mehr denn je miteinander verbunden sind. Unternehmen nutzen diese digitale Gewandtheit, um ihre Einstellungsperspektiven zu erweitern.
Jetzt können Unternehmen Talente aus dem Ausland genauso leicht anwerben wie jemanden, der nur ein paar Straßen weiter wohnt. Diese Veränderungen des Status quo machen es möglich, mit Talenten in Ihrer Branche aus der ganzen Welt in Kontakt zu treten.
Außerdem wirkt sich die große Resignation auf die Unternehmen in einer Weise aus, die wahrscheinlich langfristig Bestand haben wird. Die Entwicklung hin zu flexibler, dezentraler Arbeit ermöglicht es den Menschen, sich einen Job zu suchen, den sie wirklich lieben. Auch internationale Positionen sind dadurch leichter zu besetzen als je zuvor - was auch bedeutet, dass die Einstellung vielfältiger, internationaler Bewerber zur Norm wird.
Diese neue Ära des vernetzten Arbeitens macht es möglich, die Vielfalt, Gleichberechtigung, Einbeziehung und Repräsentation unserer Teams zu erhöhen und die Vorteile zu nutzen, die sich daraus für die Unternehmen ergeben. Die Einstellung vielfältiger Bewerber ist der Schlüssel, um auf einem globalen Markt wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wie kann also ein Unternehmen mit einer globalen Perspektive von vielfältigen Einstellungspraktiken profitieren? Und noch wichtiger: Wie können Sie dies für Ihr Team erreichen? In diesem Artikel werden wir einige der besten Einstellungspraktiken für Vielfalt aufschlüsseln. Wir gehen auch auf einige Schritte ein, die Ihr Team unternehmen kann, um die Rekrutierung diverser Kandidaten zu einem nahtlosen Teil Ihres Talentakquisitionsprozesses zu machen, und wie eine Partnerschaft mit Intrax Global Internships Ihnen bei der Einstellung von Mitarbeitern für Vielfalt helfen kann.
Was genau ist Diversität im Recruiting?
Sie werden sich vielleicht fragen: Was ist Diversity Recruiting? Die Einstellung von Mitarbeitern unter dem Aspekt der Vielfalt bedeutet, dass man sich darauf konzentriert, ein Team zu bilden, das aus Menschen besteht, die so vielfältig sind wie die Welt um uns herum. Diese Praktiken zielen auf die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DE&I) ab.
Was also qualifiziert einen Kandidaten für Vielfalt? DE&I in der Einstellungspraxis bedeutet, dass Sie danach streben, alle demografischen Gruppen in Ihrem Team zu repräsentieren, z. B:
- Alter
- Rennen
- Ethnizität
- Geschlecht
- Religion
- Arbeitsunfähigkeit
Es scheint eine Selbstverständlichkeit zu sein, verschiedene Menschen in seinem Team zu vertreten und willkommen zu heißen, aber wenn man sich nicht bewusst darum bemüht, bleibt die Vielfalt oft auf der Strecke. Schauen Sie sich nur die Fortune-100-Unternehmen an. 26 von ihnen haben keine ethnische Vielfalt in ihren hochrangigen Führungskräften, und 6 haben keine ethnische oder geschlechtliche Vielfalt. Jede dieser Positionen stellt eine Einstellungsentscheidung dar, die die DE&I des Unternehmens verringert hat.
Betrachten wir diese Statistik einmal umgekehrt. Sie besagt, dass 94 % der Fortune-100-Unternehmen durch eine geschlechtsspezifische Vielfalt in ihren Führungsetagen Erfolg haben und 74 % mit einem ethnisch vielfältigen Team florieren.
Vielfältige Sichtweisen sind für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung, und wenn Sie Ihre Einstellungsbemühungen auf Vielfalt ausrichten, können Sie dazu beitragen, dass sich diese Zahlen in Zukunft auf 100 % zubewegen. Eine der wichtigsten Einstellungspraktiken zur Förderung der Vielfalt besteht darin, sich auf die Gewinnung von Bewerbern aus einem globalen Talentpool zu konzentrieren.
Going Global: Die vielfältige Zukunft der Arbeit
Ihre Belegschaft ist nicht mehr auf die Bewerber in Ihrer Nähe beschränkt. Technologien zur Zusammenarbeit und das Aufkommen der Telearbeit haben es nicht nur möglich, sondern auch einfach gemacht, weltweit zusammenzuarbeiten. So werden globale Einstellungen und Rekrutierungen zur Norm und ermöglichen es vorausschauenden Unternehmen, die Vorteile eines vielfältigen Talentpools zu nutzen.
Über 70 % der Unternehmen geben an, dass sie Schwierigkeiten haben, die richtigen Kandidaten für ihre Stellen zu finden. Stellen Sie sich nun vor, welche Auswirkungen die Ausweitung der Personalbeschaffung auf eine globale Ebene auf dieses Problem haben könnte. Wenn Sie bei der Personalbeschaffung global denken, können Sie gleichzeitig den Umfang Ihres Talentpools vergrößern und die Vielfalt Ihres Unternehmens verbessern.
Wennes darum geht, Vielfalt einzustellen , Best Practices bei der Personalbeschaffung die Suche auf globale Kandidaten auszudehnen. Globale Einstellungen eröffnen Ihnen eine große Bandbreite an Kandidaten, die einzigartige Vorteile für Ihr Team mitbringen können, wie z. B.:
- Sprechen mehrerer Sprachen
- Bereitstellung einzigartiger Perspektiven für Ihre Branche
- Steigerung der kulturellen Kompetenz und des kulturellen Bewusstseins in Ihrem Unternehmen
Da die große Resignation keine Anzeichen einer Verlangsamung zeigt, suchen die Arbeitnehmer nach Arbeitsplätzen, die zu ihrem Lebensstil passen. Für viele bedeutet dies Arbeit aus der Ferne. Da die Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbeiten wollen, so hoch ist wie nie zuvor, ist der globale Markt bereit, die Vielfalt bei der Einstellung von Mitarbeitern schneller denn je zu erhöhen.
Fernkandidaten sind auch nicht auf Vollzeitbeschäftigte beschränkt. Remote-Praktika helfen Unternehmen jeder Größe, Top-Talente in ihrem Bereich zu finden.
Die Aufnahme von Praktikanten aus aller Welt in Ihr Team kann dazu beitragen, Ihre DE&I-Ziele zu erreichen und gleichzeitig wichtige Funktionen in Ihrem Unternehmen zu besetzen. Diese Stellen können Sie mit aufstrebenden Talenten von den besten Hochschulen, Universitäten und Ausbildungsprogrammen der Welt verbinden.
Die Zukunft der Arbeit ist global, und wenn Sie sich auf diesen Wandel einlassen, kann dies Ihrem Unternehmen helfen, die besten Talente in Ihrem Bereich zu rekrutieren. Dies ist jedoch bei weitem nicht der einzige Grund, warum Sie Ihre Initiativen auf die Einstellung von Mitarbeitern mit unterschiedlichem Hintergrund konzentrieren sollten. Werfen wir einen Blick auf einige der Möglichkeiten, wie ein vielfältiges Team Ihr Unternehmen zum Besseren verändern kann.
Warum die Einstellung vielfältiger Kandidaten Ihr Unternehmen voranbringen kann
Die Rekrutierung von Bewerbern mit unterschiedlicher Herkunft kann für jedes Team einen Mehrwert darstellen. Es gibt inhärente Vorteile, wenn man vielfältige Teammitglieder hat. Ein breites Spektrum an Menschen in Ihrem Team bedeutet, dass Sie durch sie Zugang zu mehr einzigartigen Perspektiven haben:
- Vielfältiger Hintergrund
- Vielfältige Fähigkeiten
- Bandbreite der Lebenserfahrungen
- Ausbildung und Berufserfahrung
Jede andere Perspektive, die Teil Ihres Teams wird, stärkt Ihr Unternehmen. Es bedarf der Zusammenarbeit verschiedener Standpunkte, um Ihre Ziele auf einem globalen Markt erfolgreich zu verwirklichen.
Aber die Unterschiede, die diverse Bewerber machen können, gehen weit über die Planungsphase hinaus. Die Forschung hat gezeigt, wie konkret einige dieser Unterschiede sind. Zum Beispiel:
- Unternehmen mit geschlechtsspezifischer Vielfalt haben eine um 15 % höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Konkurrenten zu übertreffen
- Ethnisch vielfältige Unternehmen übertreffen ihre Konkurrenten mit 35 % höherer Wahrscheinlichkeit
- Integrative Teams schneiden um 80 % besser ab als ihre homogenen Kollegen
- Unternehmen mit heterogenen Teams erwirtschafteten im Durchschnitt mehr Cashflow pro Mitarbeiter
Wie also führt eine vielfältige Einstellungspraxis zu diesen Gewinnen? Die Antwort ist trügerisch einfach: Innovation. Vielfältige Teams sind innovationsfreudiger und finden eher kreative Lösungen als homogene Teams.
Denken Sie an die Funken, die sprühen, wenn eine dynamische Gruppe von Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten zusammenarbeitet. Es liegt auf der Hand, dass sie Innovationen hervorbringen, die über die eines Unternehmens hinausgehen, das nur aus einem einzigen Typus von Menschen besteht.
Einstellungsinitiativen zur Förderung der Vielfalt sind im Zuge der COVID-19-Pandemie von besonderer Bedeutung. In der Tat könnte Vielfalt in Zeiten von COVID-19 in unserem Streben nach wirtschaftlichem Fortschritt auf globaler Ebene wichtiger sein als je zuvor. Die Innovationen, die aus der Zusammenarbeit verschiedener Teams hervorgehen, erweisen sich schon jetzt als unverzichtbar für den wirtschaftlichen Aufschwung der Welt.
Ein weiterer Vorteil der Einstellung eines vielfältigen Teams sind die damit verbundenen Möglichkeiten des kulturellen Austauschs. Ihre Teammitglieder können voneinander lernen und ihr geschärftes kulturelles Bewusstsein in jedes Projekt einbringen, das sie in Zukunft in Angriff nehmen.
Außerdem macht ein globales Team die Expansion Ihres Unternehmens zu einer natürlichen Entwicklung und nicht zu einem fernen Traum. Eine neue Niederlassung in London zu eröffnen oder einen Vertrag mit einem Kunden in Shanghai abzuschließen, erscheint viel greifbarer, wenn Sie bereits Teammitglieder vor Ort haben. Wenn Sie Ihr Augenmerk auf die globale Bühne richten, ist es einfach, Wege zu finden, um auf dieser zu expandieren.
Der globale Markt ist so vielfältig wie die Menschen in unserer vernetzten Welt. Wenn Sie vielfältige, globale Teammitglieder an Bord holen, können Sie eine vielfältige Welt besser verstehen, ansprechen und Lösungen für sie entwickeln. Diese Vielfalt in Ihrem Team widerzuspiegeln, ist ein wichtiger Weg zum Erfolg.
Starten Sie eine wirkungsvolle Einstellungsinitiative zur Förderung der Vielfalt
Ein systematischer, von oben nach unten gerichteter Ansatz zur Erhöhung der Vielfalt in Ihrem Team kann den Erfolg eines Unternehmens nachhaltig beeinflussen. Sie fragen sich, wie Sie die Vielfalt bei der Einstellung von Mitarbeitern erhöhen können? Werfen wir einen genaueren Blick auf den Diversity-Einstellungsprozess und darauf, wie Sie die Vielfalt in Ihrer Einstellungspraxis sicherstellen können.
Erstens sollten Sie sich bewusst darum bemühen, jegliche Voreingenommenheit aus dem Einstellungsprozess zu entfernen. Sie können zum Beispiel damit beginnen, dass Sie sicherstellen, dass Ihr Bewerbungsverfahren für alle Bewerber gleichermaßen zugänglich ist, auch für diejenigen, die akkomodierende Technologien wie Bildschirmlesegeräte verwenden.
Achten Sie außerdem darauf, dass die Bewerbungen, die Sie erhalten, anonym bleiben. Obwohl wir uns gezielt darum bemühen können, sie zu überwinden, tragen wir alle unbewusste Vorurteile mit uns herum. Diese einfachen Schritte können langfristig dazu beitragen, dass sich diese Vorurteile nicht auf die Einstellungsentscheidungen Ihres Unternehmens auswirken.
Eine gute Einstellungspolitik in Sachen Vielfalt besteht darin, die bereits vorhandenen Mitarbeiter in den Einstellungsprozess einzubeziehen. Bemühen Sie sich darum, ihre Werte und Prioritäten bei der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu verstehen, und zeigen Sie ihnen, dass ihre Stimme gehört wird.
Eine der wirkungsvollsten Einstellungspraktiken zur Förderung von Vielfalt und Integration besteht darin, Ihre Einstellungsbemühungen auf globale Bewerber zu konzentrieren. Heimarbeit und kollaborative Technologien machen dies einfacher denn je und können sogar einzigartige Vorteile bieten, indem sie Ihr Team über die ganze Welt verteilen.
Sie können sich aber auch darauf konzentrieren, internationale Bewerber einzustellen, die bereit sind, für Ihr Team zu reisen. Wenn Sie sich dafür entscheiden, einen internationalen Bewerber in die Vereinigten Staaten zu holen, sollten Sie sich über die Anforderungen des Außenministeriums für Ihren neuen Mitarbeiter oder Praktikanten informieren.
Internationale Praktikanten, die in die USA reisen, benötigen beispielsweise einen Sponsor für ein J-1-Visum, um an ihrem Programm teilnehmen zu können. Unser Team bei Intrax Global Internships kann Ihnen dabei helfen, den richtigen internationalen Praktikanten zu finden, um die Ziele Ihres Unternehmens in Bezug auf die Vielfalt der Bewerber zu erreichen.
Bei der Ausarbeitung eines Plans für die Einstellung von Mitarbeitern in Sachen Vielfalt kann es auch hilfreich sein, die Ziele der Einstellung von Mitarbeitern im Hinblick auf die Vielfalt am Arbeitsplatz im Auge zu behalten. Denken Sie daran, dass DE&I-Initiativen darauf abzielen, eine bestehende Unterrepräsentation zu beheben. Neben der Verstärkung Ihres Teams durch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Ansichten ist die vorrangige Einstellung von Bewerbern unterschiedlicher Herkunft auch ein wichtiger Weg, um diese Lücken zu schließen.
Wenn Sie nach Einstellungspraktiken suchen, die die Vielfalt fördern, sollten Sie die Sache auf den Punkt bringen, indem Sie sich für die Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen. Indem Sie die Vielfalt als Eckpfeiler Ihres Unternehmens etablieren, machen Sie Ihren derzeitigen Mitarbeitern und potenziellen Bewerbern deutlich, dass Sie die einzigartigen Beiträge schätzen, die jeder Einzelne leisten kann.
Und schließlich sollten Sie Ihr Unternehmen selbst in den Blick nehmen, um sicherzustellen, dass es ein einladender Arbeitsplatz für vielfältige Talente ist. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter und vor allem das Führungsteam, auf die verschiedenen Kulturen einzugehen, sie zu beachten und zu berücksichtigen. Das bedeutet nicht, dass sie alles über die verschiedenen Kulturen oder Hintergründe wissen müssen, die in Ihrem Unternehmen vertreten sind. Vielmehr geht es darum, ein Klima des gegenseitigen Respekts und des Verständnisses für die Unterschiede und Stärken zu fördern, die jede Person in das Team einbringt.
Wenn Sie sich fragen wie Sie ein ein vielfältiges Team einzustellen, sollten Sie damit beginnen, Ihr Team so zu gestalten, dass vielfältige Kandidaten gerne mitmachen würden. Wenn Sie bei Ihren Einstellungspraktiken auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration Wert legen, können Sie potenziellen Mitarbeitern zeigen, dass für Sie die Menschen an erster Stelle stehen und dass Sie aktiv an der Schaffung eines gerechteren und repräsentativeren Arbeitsplatzes arbeiten.
Wenn Sie Ihre Ziele festgelegt haben, besteht der nächste Schritt darin, vielfältige Bewerber zu finden, die Ihr Team verstärken. Der Personalmarkt ist wirklich global, und mehr unterschiedliche Bewerber als je zuvor suchen internationale Stellen und Praktika.
Bringen Sie mit globalen Praktikanten vielfältige Talente in Ihr Team
Vielfalt im Einstellungsprozess geht über die Vollzeitbeschäftigten hinaus, die Sie einstellen. Denken Sie auch global, wenn Sie Praktikanten in Ihr Unternehmen aufnehmen wollen.
Internationale Studenten und Berufseinsteiger sind begierig auf die Chance, in Ingenieurbüros, Technologieunternehmen, Start-ups und anderen Unternehmen zu arbeiten. International ausgerichtete Praktikumsstellen können diesen neuen Kandidaten erstaunliche Möglichkeiten bieten und gleichzeitig dazu beitragen, die Diversitätsinitiativen Ihres Teams zu fördern.
Praktikanten, insbesondere internationale Praktikanten, bringen den Unternehmen, bei denen sie arbeiten, einzigartige Vorteile. Zum Beispiel:
- Praktikanten sind oft eine kosteneffiziente Einstellungslösung
- Ihre Stellen können in Zukunft zu einer Vollzeitbeschäftigung führen
- Praktikanten bringen eine Menge Leidenschaft und Energie in Ihre Projekte ein
- Sie sind in der Regel flexibler und kreativer als Fachleute, die sich in ihren Gewohnheiten eingerichtet haben.
Außerdem können Sie durch die Verbindung mit einem globalen Netzwerk von Praktikanten einen globalen Talentakquisitionstrichter aufbauen. Indem Sie sich als Unternehmen etablieren, das Praktikanten aus aller Welt in der Anfangsphase ihrer Karriere willkommen heißt, können Sie den Grundstein dafür legen, dass Ihr Team in den kommenden Jahren vielfältige Talente erhält. Dieser proaktive Ansatz bei der Rekrutierung kann Ihnen helfen, qualifizierte Kandidaten im Voraus zu finden, anstatt sich darum zu reißen, eine Stelle so schnell wie möglich zu besetzen.
Wenn Ihr Unternehmen beschließt, ein Praktikumsprogramm zu starten, um vielfältige Talente zu gewinnen, ist einer der ersten Schritte die Entscheidung, wie Ihre neuen Praktikanten in Ihr Team kommen. Wie bei vielen anderen Arbeitsformen werden auch für Praktika zunehmend Lösungen gefunden, um die Arbeit aus der Ferne zu einer guten Option zu machen. Dies ermöglicht es mehr Unternehmen, ihre Teams um Praktikanten unterschiedlicher Herkunft zu erweitern.
Natürlich können Sie globale Kandidaten auch direkt in Ihr Büro holen, um sie in Ihr Team aufzunehmen. Wenn Sie sich für einen Praktikanten im Büro entscheiden, kann Intrax Global Internships Ihnen dabei helfen, Ihren neuen Mitarbeiter auf die Arbeit vorzubereiten.
Erweitern Sie Ihr Team um vielfältige Praktikanten mit Intrax Global Internships
Intrax Global Internships ist ein vom Department of State zugelassener Sponsor für J-1-Visa. Das bedeutet, dass wir Ihren Praktikumsbewerbern bei der Beantragung eines J-1-Visums für die Teilnahme an einem kulturellen Austauschprogramm helfen können.
Unser Ziel ist es, die Aufnahme von Praktikanten aus aller Welt in Ihr Team zu erleichtern. Um dies zu erreichen, begleiten wir Sie während des gesamten Prozesses der Suche und Rekrutierung von Praktikanten aus der ganzen Welt, die gut in Ihr Unternehmen passen. Wir stellen auch sicher, dass die Praktikanten alle Anforderungen des US-Außenministeriums erfüllen, und begleiten sie während des gesamten Prozesses der Beantragung eines Visums für ein J-1-Praktikum.
Wenn es um das Onboarding von Praktikanten geht, sind wir Experten. Zu unseren Kunden gehören Unternehmen wie Robinhood und Omnium. Wir haben Universitäten, Ingenieurbüros, Fintech-Firmen, Start-ups und viele mehr dabei unterstützt, Praktikanten in verschiedenen Bereichen zu beschäftigen. Wir sind bestrebt, Ihnen dabei zu helfen, den idealen Kandidaten für Ihre Praktikumsstellen zu finden, der Ihrem Unternehmen zu weiterem Erfolg verhilft.
"Ich habe einen großartigen J1-Partner, und das ist in diesem Bereich selten!"
- Amy Jennison, Programm-Managerin, Globale Mobilität bei Robinhood
Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration: Das menschenorientierte Herzstück der Suche nach dem richtigen Kandidaten
Ihr Team ist ein wichtiger Teil dessen, was Ihr Unternehmen ausmacht. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, die Vielfalt in Ihrem Team zu verbessern, können Sie Ihre Werte, bei denen der Mensch im Vordergrund steht, deutlich machen und gleichzeitig Ihre Ziele erreichen. Diversität bei der Einstellung ist aus folgenden Gründen wichtig:
- Vielfältige Teams sind fiskalisch erfolgreicher
- DE&I-Initiativen tragen dazu bei, langfristige Ungerechtigkeiten zu beseitigen
- Diversität führt zu mehr Innovation
Wenn sich Ihr Team fragt, wie es Vielfalt bei der Einstellung erreichen kann, sollten Sie zunächst Ihre Perspektive auf den globalen Talentpool in Ihrer Branche erweitern. Dies kann sofort dazu beitragen, Ihr Team zu diversifizieren, insbesondere wenn Sie beschließen, verschiedene Praktikanten an Bord zu holen.
Diese Nachwuchskräfte sind begeistert, eifrig und sachkundig. Globale Praktikanten können auch einzigartige Vorteile der Vielfalt in Ihr Team einbringen, wie z. B. mehr kulturelle Kompetenz und Bewusstsein.
Intrax Global Internships kann Ihnen helfen, Ihre Einstellungsziele zu erreichen, indem wir ein weltweites Praktikumsprogramm erstellen. Wir haben bereits mit Tausenden von Unternehmen zusammengearbeitet, um wichtige Positionen in Schlüsselprojekten mit globalen Praktikanten zu besetzen. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung oder fordern Sie Informationen an, um zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können, vielfältige Einstellungslösungen zu finden, damit Ihr Team vorankommt.
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