Immer mehr Arbeitgeber stellen internationale Studierende ein, um in ihren Unternehmen und Start-ups zu arbeiten oder eine Ausbildung zu absolvieren. Und warum? Weil internationale Studierende in den letzten zehn Jahren einzigartige Erfahrungen und neue Perspektiven mitgebracht haben, die zur Gründung von inzwischen börsennotierten Unternehmen wie Zoom geführt haben und zu Leistungsträgern in ihren Organisationen wurden. Vor der COVID-19-Pandemie lag die Zahl der internationalen Studenten in den USA bei über 1 Million. Die Zahlen steigen wieder an, und jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, um Talente aus dem Ausland einzustellen.
Bei Intrax Global Internshipsverfügen wir über mehr als 40 Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Arbeitgebern und aufnehmenden Organisationen bei der Einstellung globaler Talente durch Praktikantenprogramme. Wir bringen führende Unternehmen mit talentierten Praktikanten und Auszubildenden auf der ganzen Welt zusammen. Unsere Studenten sind motiviert, loszulegen, haben bereits bei vielen unserer Partner etwas bewirkt und bieten Unternehmen in den gesamten Vereinigten Staaten weiterhin einen Mehrwert.
Möchten Sie Ihr eigenes Praktikum oder Ausbildungsprogramm starten? In diesem Artikel gehen wir darauf ein:
- Vorteile der Einstellung von internationalen Studenten
- Qualifikationen des Gastarbeitgebers
- Wie man ein Praktikumsprogramm erstellt
- Wie man mit der Einstellung von Praktikanten/Auszubildenden beginnt
Warum sollten Sie internationale Studenten als Praktikanten einstellen?
Internationale Studierende aus der ganzen Welt bringen spezielle Fähigkeiten in die Arbeitswelt ein. Sie erforschen Themen in aufstrebenden Märkten wie Innovation im Bereich saubere Energie, öffentliche Gesundheit und Widerstandsfähigkeit gegen den Klimawandel, und ihr Fachwissen ist wertvoll.
Die Einstellung von internationalen Praktikanten bedeutet, dass Spitzenkräfte aus aller Welt ihre Fähigkeiten bei Ihnen einbringen. Sie haben unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven, wenn es um die neuesten Technologien und Forschungsergebnisse geht. Zu den Vorteilen der Einstellung eines internationalen Praktikanten oder Trainees gehören:
- Größere Vielfalt
- Globale Perspektiven
- Vergrößerter Einstellungspool
- Höhere Produktivität
- Zugang zu MINT-Initiativen
Förderung von Vielfalt und Inklusion
Die Einstellung von Bewerbern aus verschiedenen Ländern bringt Ihrem Unternehmen einzigartige Erfahrungen, die es Ihnen ermöglichen, über die neuesten globalen Trends auf dem Laufenden zu bleiben und Ihr Team um eine Vielzahl von Fähigkeiten zu erweitern. Die Studierenden lernen in Ihrem Unternehmen und lernen die amerikanische Arbeitskultur kennen, während Sie die Möglichkeit erhalten, Spitzenkräfte aus anderen Ländern einzustellen.
Die Arbeit an Projekten mit internationalen Mitarbeitern ist ein wichtiger Indikator für den Erfolg. Untersuchungen haben ergeben, dass Unternehmen, die in den Bereichen Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration (DEI) einen hohen Stellenwert haben, ihre Konkurrenten bei der Rentabilität um 36 % übertreffen. Je mehr Inklusion Sie in Ihr Team bringen, desto größer ist Ihr Gewinn.
Gewinnen Sie globale Perspektiven
Globales Denken ist eine der besten Einstellungsideen für Ihr Unternehmen. Studierende aus Ländern mit spezialisierten Märkten haben einzigartige Perspektiven für aufstrebende Technologien.
Nehmen Sie zum Beispiel einen Studenten aus Südafrika - mit einem weltweiten Markt für Gesundheits- und Medizininnovationen von 3,2 Milliarden Dollar sind Studenten aus Südafrika führend in der Entwicklung von Technologien zur Bekämpfung von Abfall und zur Verbesserung der öffentlichen Gesundheit. Spitzentalente sind begrenzt, und US-Unternehmen stehen in einem ständigen Wettbewerb um die besten Mitarbeiter. Globale Einstellungen können sie zu Ihnen bringen.
Erweitern Sie Ihren Einstellungspool
Die Suche nach talentierten Mitarbeitern in den USA wird mit der Expansion von Start-ups und Technologieunternehmen immer schwieriger. Ein globaler Talentakquisetrichter vergrößert Ihren Pool an Arbeitskräften, und die Einstellung von Praktikanten und Trainees zieht zukünftige Praktikanten in Ihr Unternehmen. Dies verschafft Ihnen einen Vorteil.
Nehmen Sie Robinhood, einen unserer Kunden. Das Unternehmen stellt J-1-Praktikanten von kanadischen Universitäten ein (die University of Waterloo gilt als eine der besten technischen Universitäten), die sich darauf freuen, für amerikanische Technologieunternehmen zu arbeiten. Sie bieten den Praktikanten praktische Erfahrungen, während sie in Schlüsselbereichen ihres Unternehmens mitarbeiten. Anstatt sich um den perfekten Kandidaten in einem umkämpften Feld zu bemühen, halten sie ihren Talentpool breit gefächert, und das Wachstum ihres Programms zeigt, wie gut das funktioniert.
Produktivitätssteigerung
Die Einstellung eines internationalen Praktikanten kann die Produktivität am Arbeitsplatz erhöhen, indem er andere Bereiche entlastet. Praktikanten können Lücken füllen, wo Arbeit erledigt werden muss, oder ein schnell wachsendes Unternehmen unterstützen.
Die Einstellung von Praktikanten mit unterschiedlichem Hintergrund bedeutet auch, dass sie neue Ideen in das Team einbringen und andere motivieren, ihre Arbeit zu erledigen. Ein höherer DEI in Ihrem Team verbessert Ihre Produktivität - Deloitte Australia fand heraus, dass integrative Teams ihre Kollegen um 80 % übertreffen.
Zugang zu MINT-Initiativen
Unter Intraxengagieren wir uns für die Förderung der Vielfalt in der MINT-Forschung. Wir sind ein ausgewiesener Sponsor für die Early Career STEM Research Initiative, ein Programm des U.S. Department of State's Bureau of Educational and Cultural Affairs.
Diese Biden-Initiative für internationale Studenten ermutigt Gasteinrichtungen, internationale Praktikanten einzustellen, damit Amerikaner und internationale Studenten die Kultur des jeweils anderen kennenlernen können. Durch die Aufnahme eines Austauschbesuchers kann Ihre Einrichtung ihre internationale Glaubwürdigkeit, ihren Ruf und ihre Marke verbessern. Dies wird sich positiv auf das Leben zukünftiger Fachkräfte über die Grenzen hinweg auswirken und dazu beitragen, Verbindungen zu Partnerorganisationen in Übersee aufzubauen und zu stärken.
Um Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration weiter zu fördern, rekrutiert unser J-1-Programm neue Mitarbeiter und geht Partnerschaften mit aufstrebenden MINT-Märkten ein:
- Afrika: Afrikas führende Leistung in den Bereichen globale Gesundheit und Abfallinnovation ist das Ergebnis von starken Forschern und innovativen Talenten. So sammeln und transportieren beispielsweise mehr als 50.000 Arbeiter in Südafrika täglich Abfälle und tragen so zur Reduzierung der Kohlenstoffemissionen bei. Viele internationale MINT-Studenten aus Südafrika haben Erfahrungen mit globalen Gesundheitsinitiativen aus erster Hand - und sie können ihr Wissen in Ihr Unternehmen einbringen.
- Pazifische Inseln: Hochschuleinrichtungen auf den Pazifikinseln sind führend beim Übergang zu sauberen Energielösungen. Führungspersönlichkeiten und Entscheidungsträger auf den Pazifikinseln ergreifen Klimaschutzmaßnahmen auf lokaler und regionaler Ebene und setzen ökosystembasierte Strategien um.
- Südamerika: Länder wie Kolumbien sind Vorreiter auf dem Weg zur Nachhaltigkeit. Sie haben sich verpflichtet, die Treibhausgasemissionen bis 2030 um 51 % zu senken, und haben die entsprechenden Maßnahmen ergriffen. Mit ihrem fundierten Wissen über biologische Vielfalt und nachhaltige landwirtschaftliche Praktiken leisten Arbeiter und Studenten aus lateinamerikanischen Ländern einen wichtigen Beitrag zur Widerstandsfähigkeit gegen den Klimawandel und setzen sich für eine innovative Klimabildung ein.
Wie können sich Arbeitgeber für die Aufnahme ausländischer Studenten qualifizieren?
Für die Aufnahme internationaler Studenten müssen Sie mit einem Sponsor für ein J-1-Visum zusammenarbeiten. Damit ausländische Studierende ein Praktikum oder eine Ausbildung in Ihrem Unternehmen absolvieren können, benötigen sie ein J-1-Visum für Austauschbesucher, das internationalen Besuchern den Besuch der USA zu Bildungs- und Kulturprogrammen ermöglicht. Sponsoren helfen Studenten und Gastgebern bei der Abwicklung des gesamten Prozesses, so dass Sie sich auf die Einstellung von Talenten und die Schaffung eines hervorragenden Arbeitsumfelds konzentrieren können.
Um sich für die Aufnahme eines internationalen Studenten zu qualifizieren, müssen Arbeitgeber die folgenden Anforderungen für J-1-Visum-Arbeitgeber erfüllen:
- Eine Arbeitgeber-Identifikationsnummer (EIN)
- Arbeiterunfallversicherung (oder Nachweis der Befreiung oder Selbstversicherung)
- Ein Verhältnis von 5:1 zwischen Vollzeitbeschäftigten und Praktikanten
- Jahresumsatz von 3 Millionen Dollar oder mindestens 25 Beschäftigte ODER Besuch vor Ort
- Eine Ausbildungsstätte mit mindestens 50 % amerikanischen Mitarbeitern
- Ein direkter Vorgesetzter vor Ort (nicht aus der Ferne)
- Hauptbüro- und Website-Sprache ist Englisch
- Ein Formular DS-7002
Als ein von den USA benannter Sponsor für ein J-1-Visum, Intrax Global Internships kann Sie durch die Qualifikationen führen und Ihnen helfen, sich auf die Aufnahme eines Praktikanten mit J-1-Visum vorzubereiten!
Wenn Ihr Unternehmen all diese Anforderungen erfüllt, können Sie Ihr internationales Praktikumsprogramm für Studenten auf die Beine stellen! Haben Sie weitere Fragen? Fordern Sie hier Informationen an!
Erstellen Sie ein Praktikumsprogramm für internationale Studenten
Sind Sie bereit für die Einstellung von Praktikanten und Auszubildenden? Wir erläutern Ihnen, wie Sie anfangen können. Sie können klein anfangen und ein oder zwei Praktikanten einstellen - sobald Sie den Dreh raus haben, helfen wir Ihnen, zu expandieren!
Bei Intrax arbeiten wir mit führenden Unternehmen und Universitäten zusammen, um sie bei der Einstellung von J-1-Praktikanten zu unterstützen. Unsere Kunden legen Wert auf globale Talente und Vielfalt in der Technologiebranche. Einige der Unternehmen, mit denen wir zusammenarbeiten, sind:
- Robinhood: Ein Finanztechnologieunternehmen mit über 3.000 Mitarbeitern, das es sich zur Aufgabe gemacht hat, Anlageinstrumente und Finanzwissen für jedermann bereitzustellen.
- Omnium: Ein Expertenunternehmen für Full-Service-Marketing und Vertriebsoptimierung, das als verlängerter Arm von CPG-Unternehmen fungiert.
- Gleiche: Die Nummer 1 unter den Anbietern von Daten für Führungskräfte, die Cloud-basierte Programme zur Organisation und Bereitstellung von Informationen in zugänglichen Formaten nutzen.
Wir arbeiten mit einer Vielzahl von Unternehmen zusammen, die in Talente investieren. Wir arbeiten auch mit Universitäten wie:
- Die Universität von Waterloo
- Die Universität von Toronto
- Die Universität von British Columbia
Unsere Kunden wissen, wie wichtig Vielfalt und Integration sind, und sie nutzen erfolgreich Praktikumsprogramme, um einen Mehrwert für ihre Unternehmen zu schaffen. Möchten Sie sich ihnen anschließen? Finden Sie heraus, wie Ihr Unternehmen ein Praktikums- oder Ausbildungsprogramm einrichten kann, um globale Talente anzuziehen!
Arten von Praktika und Ausbildungsprogrammen
Um als internationaler Praktikant oder Trainee zu arbeiten, bewerben sich Studenten für ein Praktikum oder Traineeprogramm in einer genehmigten Kategorie. Die Kategorien für Praktika und Ausbildungsprogramme, für die wir J-1-Visumsponsoring anbieten, sind:
- Landwirtschaft, Forstwirtschaft und Fischerei
- Kunst und Kultur
- Bauwesen und Bauhandwerk
- Bildung, Sozialwissenschaften, Bibliothekswesen, Beratung und soziale Dienste
- Gastgewerbe und Tourismus
- Informationsmedien und Kommunikation
- Management, Wirtschaft, Handel und Finanzen
- Öffentliche Verwaltung und Recht
- Naturwissenschaften, Ingenieurwesen, Architektur, Mathematik und industrielle Berufe
Sobald Sie wissen, in welche Kategorie das Programm Ihres Unternehmens fällt, ist es an der Zeit, sich mit den eher technischen Anforderungen vertraut zu machen, die für die Einstellung eines Praktikanten erforderlich sind!
J-1-Praktikumsprogramm Beschränkungen
Um die Sicherheit, das Glück und den Erfolg sowohl der Studenten als auch der Gastgeber zu gewährleisten, müssen die Praktikumsunternehmen bestimmte J-1-Visumsprogrammbestimmungen einhalten. Sehen Sie sich unsere Aufschlüsselung unten an!
Es gibt eine Vielzahl von Tätigkeiten, die Ihr Praktikant oder Trainee im Rahmen des J-1-Visumsprogramms ausführen kann, wenn Sie ein Praktikumsprogramm starten. Unsere Gastgeber und Praktikanten arbeiten zusammen, um Projekte und Aktivitäten mit Mehrwert zu schaffen, von denen das Unternehmen und der Praktikant profitieren!
Projekte für Praktikanten & Trainees
Internationale Praktikanten und Trainees können durch viele verschiedene Projekte, egal wie groß oder klein, einen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen! Im Folgenden finden Sie einige Beispiele für Projekte, die Ihr Praktikant oder Trainee durchführen kann, und warum sie wichtig sind.
Die Studenten, mit denen wir zusammenarbeiten, machen einen großen Unterschied für den Erfolg eines Praktikumsprogramms aus. Unsere Studenten sind:
- Entschlossen, ihr Wissen unter Beweis zu stellen
- Motiviert, Berufserfahrung zu sammeln
- Engagiert für Ihr Unternehmen
- Eifrig, mit anderen in Kontakt zu treten
- Absicht, die Sprachkenntnisse zu verbessern
Ein Vorgesetzter des Gastunternehmens war begeistert von den Erfahrungen, die er mit einem unserer Praktikanten gemacht hat, und sagte, Michele habe einen großartigen Beitrag zu seinem Team geleistet:
"Sie ist jeden Tag mit einer wunderbaren Einstellung über sich hinausgewachsen. Wir werden sie SO sehr vermissen!!! Sie wird es weit bringen, egal welchen Karriereweg sie einschlägt."
Sind Sie bereit, Ihr eigenes Praktikumsprogramm für internationale Studierende zu erstellen? Kontaktieren Sie uns noch heute, um mit der Aufnahme internationaler Talente zu beginnen!
Wie man internationale Studenten einstellt
Sind Sie bereit, über das J-1-Visumsprogramm internationale Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen? Wir sind hier, um zu helfen! Wir führen Sie durch den gesamten Prozess der Einführung eines Praktikumsprogramms, einschließlich der folgenden Punkte:
- Ziele erstellen
- Partnerschaft mit einem J-1-Sponsor
- Globale Rekrutierung
- Praktikanten und Auszubildende an Bord
- Arbeiten Sie mit Ihrem Schüler
Ziele erstellen
Der wichtigste Schritt bei der Einstellung internationaler Studierender ist die Festlegung von Unternehmenszielen. Sie sollten sich selbst fragen:
- Was sind meine Einstellungsziele?
- Was sind meine steuerlichen Ziele?
- Welchen Nutzen sollen meine Mitarbeiter von einem Praktikanten haben?
- Welchen Wert kann das Unternehmen einem Praktikanten bieten?
- Welche kulturellen und sozialen Faktoren sind für mein Programm wichtig?
Die Festlegung von Zielen hilft Ihnen, strukturierte Aktivitäten zu schaffen und lohnende Projekte für Ihren Praktikanten oder Auszubildenden zu planen.
Partnerschaft mit einem J-1-Sponsor
Um einen Praktikanten oder Trainee mit J-1-Visum einzustellen, müssen Sie mit einem ausgewiesenen J-1-Visumsponsor zusammenarbeiten. Die Suche und Auswahl eines Sponsors kann eine einschüchternde Erfahrung sein, da es Hunderte von offiziell benannten Sponsoren gibt. Achten Sie bei der Bewertung eines potenziellen Sponsors darauf, nach folgenden Punkten zu fragen:
- Visa-Unterstützung
- Medizinische Versicherung
- Bewertung von Englischkenntnissen
- Laufende Programmunterstützung
- Einhaltung der Vorschriften durch die Regierung
Intrax hat über 40 Jahre Erfahrung als designierter Sponsor. Wir unterstützen Schüler und Gastgeber während des gesamten Prozesses des Besucheraustauschs und sind bestrebt, die Erfahrung für beide Seiten so gut wie möglich zu gestalten!
Megan Lum, Human Resources Manager bei Equilar, hat festgestellt, dass die Zusammenarbeit mit Intrax seit über vier Jahren Praktikanten mit fantastischer Arbeitsmoral, positiver Einstellung und Engagement für das Unternehmen hervorgebracht hat:
"Wir haben derzeit einen Praktikanten aus dem Bereich Technik, Marketing und Kundendienst bei uns beschäftigt. In der Vergangenheit haben wir auch Intrax interns für ein Vertriebspraktikum genutzt. Intrax macht es uns leicht, großartige Kandidaten zu finden und erleichtert den Prozess, sodass wir uns um nichts anderes kümmern müssen, als ein großartiges Arbeitsumfeld zu schaffen."
Wir stellen wichtige Dokumente wie das DS-2019 zur Verfügung und helfen den Gastgebern beim Ausfüllen des Training/Internship Placement Plan (T/IPP) (DS-7002). Wir arbeiten mit Envisage Global Insurance zusammen, um unseren Besuchern mit J-1-Visum eine hochwertige Krankenversicherung zu bieten. Wir verlangen von unseren Besuchern einen Englischtest und stellen sicher, dass die Programme den staatlichen Vorschriften entsprechen.
Wir sind während des gesamten Austauschprozesses für Sie und Ihren Praktikanten da und stehen Ihnen jederzeit für Fragen und Unterstützung zur Verfügung.
Global rekrutieren
Der nächste Schritt bei der Einstellung internationaler Studierender ist die Rekrutierung auf globaler Ebene. Bei Intraxverfügen wir aufgrund unserer langjährigen Erfahrung über Netzwerke in der ganzen Welt, die uns mit internationalen Talenten in Verbindung bringen. Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um ihre Ziele kennenzulernen, herauszufinden, welche Art von Praktikant oder Trainee für sie am besten geeignet ist, und sie mit den am besten geeigneten Personen zusammenzubringen!
Praktikanten und Trainees an Bord
Das Onboarding Ihres Praktikanten umfasst das Ausfüllen des Praktikumsplans, auch bekannt als Formular DS-7002. Dieses Dokument ist erforderlich, damit Ihr Praktikant sein J-1-Visum erhält, bevor er für Sie arbeiten kann. Keine Sorge - wir werden Sie durch den Prozess führen, um ihn so einfach wie möglich zu gestalten. Das Formular enthält Fragen über:
- Informationen zum Teilnehmer: In diesem Abschnitt werden der Name des Praktikanten/Praktikanten, seine Qualifikationen, Abschlüsse und/oder seine berufliche Tätigkeit abgefragt.
- Informationen zum Standort der Tätigkeit: Dazu gehören Informationen über Ihre EIN (Employer ID Number), Wochenstunden, Arbeitnehmerentschädigung, Anzahl der Beschäftigten und Jahresumsatz.
- Vertragsvereinbarung: Dieser Vertrag regelt die allgemeinen Pflichten des Schülers, des Gastgebers und des Sponsors.
- Ausbildungs-/Praktikumseinsatzplan: In diesem Abschnitt sind detaillierte Informationen über die Arbeit, die Ihr Praktikant/Praktikant verrichten wird, je nach Art des Programms, erforderlich.
Wir bieten Schulungen vor der Abreise an und leiten die Gastgeber durch den Vermittlungsplanprozess. Dennoch liegt es in der Verantwortung des aufnehmenden Unternehmens, für eine erfolgreiche Aufnahme zu sorgen. Das sollten Sie:
- Senden Sie den Praktikanten vor ihrer Ankunft eine Agenda
- Einrichtung der Konten des Praktikanten (E-Mail, usw.)
- Fragen ermutigen und beantworten
- Geben Sie Ihrem Praktikanten das Gefühl, willkommen zu sein!
Arbeiten Sie mit Ihrem internationalen Studenten
Sobald Ihr Praktikumsplan und das Onboarding abgeschlossen sind, ist es an der Zeit, eine großartige Erfahrung zu machen! Ein erfolgreiches internationales Praktikumsprogramm ist sowohl für den Gastgeber als auch für den Studierenden von Vorteil, da es Verantwortung am Arbeitsplatz mit kulturellen Lernmöglichkeiten verbindet.
Ihr Praktikant oder Auszubildender sollte alles Wissenswerte über die verschiedenen Abteilungen erfahren, damit er sich auch außerhalb des Arbeitsplatzes willkommen fühlt. Machen Sie mit Ihren Mitarbeitern einen Ausflug zum örtlichen Baseballspiel, um das Team zu stärken? Sorgen Sie dafür, dass Ihr Praktikant/Auszubildender eine Eintrittskarte hat!
Ein erfolgreiches Praktikum macht Ihr Unternehmen weltweit wettbewerbsfähig und zieht zukünftige Praktikanten an, die in einem führenden Unternehmen arbeiten möchten. Sind Sie bereit, mit ihnen zusammenzuarbeiten? Kontaktieren Sie uns!
Starten Sie mit der Einstellung von internationalen Praktikanten mit Intrax Global Internships
Die Einstellung internationaler Studenten im Rahmen eines Praktikums oder Ausbildungsprogramms ist eine perfekte Möglichkeit, Ihr Unternehmen aufzuwerten. Internationale Praktikanten bringen vielfältige Perspektiven, spezielle Fähigkeiten und kreative Ideen mit an den Arbeitsplatz! Ihr kultureller Hintergrund kann Ihrem Unternehmen helfen, seine Eingliederungsziele zu erreichen und zukünftige Praktikanten zu gewinnen, die in einem wettbewerbsfähigen Unternehmen arbeiten möchten.
Seit über 40 Jahren helfen wir Gastunternehmen dabei, talentierte internationale Studierende zu finden. Wir setzen uns für die Förderung der Vielfalt in der Technologiebranche ein und bauen kulturelle Brücken, indem wir Menschen aus den USA dabei helfen, sich mit anderen aus der ganzen Welt zu vernetzen. Wir wissen, was es braucht, um ein erfolgreiches Praktikumsprogramm auf die Beine zu stellen, und deshalb sind wir für Sie da!
Haben Sie weitere Fragen? Schauen Sie in unsere FAQ oder fordern Sie Informationen an.
Sind Sie bereit, wertvolle internationale Talente einzustellen? Kontaktieren Sie uns um Ihr Praktikumsprogramm zu erstellen und loszulegen! Wir freuen uns darauf, diese Reise mit Ihnen zu beginnen.
