Ideen zur Anwerbung (und Bindung!) von Spitzenkräften auf der ganzen Welt

Ihr Team ist die wertvollste Ressource Ihres Unternehmens. Der Aufbau und die Entwicklung eines starken Teams ist der sicherste Weg, die Ziele Ihres Unternehmens zu erreichen, aber es ist nicht immer einfach, die richtigen Mitarbeiter zu finden. Auf einem globalen Personalmarkt sind die Methoden, die Sie zum Aufbau Ihres Teams einsetzen, von entscheidender Bedeutung. In diesem Artikel stellen wir Ihnen Ideen vor, mit denen Sie erstklassige Praktikanten und Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen können.

In der "großen Resignation" ist der Wettbewerb um Talente real. Arbeitnehmer verlassen massenhaft ihre Arbeitsplätze, um sich selbstständig zu machen, in der Gig-Economy zu experimentieren oder beruflich aufzusteigen. Diese Veränderungen bedeuten, dass die Arbeitnehmer nicht mehr um einen Arbeitsplatz konkurrieren. Stattdessen konkurrieren die Arbeitgeber um die besten Bewerber.

Deshalb ist es wichtiger denn je, bei der Rekrutierung von Talenten über die Grenzen hinaus zu denken. Die Erweiterung Ihres Talentpools um Kandidaten aus der ganzen Welt kann dazu beitragen, Ihr Team durch neue Perspektiven zu diversifizieren. Bei Intrax Global Internshipshelfen wir unseren Kunden, ihre Personalbeschaffung auf eine globale Ebene zu heben, indem wir internationale Praktikanten in ihre Organisationen aufnehmen.

Sind Sie auf der Suche nach innovativen Einstellungsideen, um die besten Talente für die Ziele Ihres Unternehmens zu finden und zu gewinnen? Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr über kreative und bewährte Strategien, die Ihnen helfen werden, ein vielfältiges, globalisiertes Team zusammenzustellen.

Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration

Eine der besten Ideen zur Personalbeschaffung ist die Diversifizierung der Humanressourcen, die zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen. Die Konzentration auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ist für jede innovative Einstellungsstrategie unerlässlich. Wenn Sie ein breites Spektrum an Menschen an Bord holen, kann Ihr Unternehmen von breiteren Sichtweisen, Ideen und Erfahrungen profitieren.

Ein bewusster Fokus auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) kann auch dazu beitragen, Vorurteile im Einstellungsverfahren abzubauen. Im Jahr 2020 gab es bei 26 Fortune-100-Unternehmen keine ethnische Vielfalt in der obersten Führungsetage. Sechs haben keine ethnische oder geschlechtliche Vielfalt.

Dieser Mangel an Integration und Repräsentation mag zufällig erscheinen, ist aber das Ergebnis von Einstellungs- und Rekrutierungsentscheidungen. Die Betonung von DE&I in Ihrer Talentakquisitionsstrategie ist ein wichtiger Teil der gezielten Bemühungen, diese Lücken zu schließen.

Die Vielfalt eines Teams ist auch mit seinem Erfolg verbunden. Unternehmen mit vielfältigen Teams schneiden bei wichtigen Leistungsindikatoren, die mit der Rentabilität zusammenhängen, eher überdurchschnittlich ab.

In Zeiten von COVID-19 ist Diversität noch wichtiger. Die jahrelange Pandemie hat in allen Ländern der Welt enorme wirtschaftliche Störungen in allen Finanzsektoren verursacht. Benachteiligte Bevölkerungsgruppen waren unverhältnismäßig stark betroffen.

Dies macht DE&I zu einem wesentlichen Faktor für die wirtschaftliche Erholung nach COVID-19. Inklusive Arbeitsplätze führen zu Innovation und Kreativität, da unterschiedliche Köpfe zusammenarbeiten und Probleme lösen. Diese Innovationen führen zu weitreichenden steuerlichen Gewinnen - insbesondere für diese historisch benachteiligten Gruppen -, die unsere wirtschaftliche Erholung beschleunigen werden.

Darüber hinaus tragen die Bemühungen um Vielfalt am Arbeitsplatz dazu bei, die Kultur eines Unternehmens zu etablieren. Sie zeigen, dass die Werte Ihres Unternehmens auf die Menschen ausgerichtet sind, die es antreiben.

Die Aufnahme von Bewerbern aus Ländern außerhalb der Vereinigten Staaten in Ihren Talentpool ist ein wichtiger Schritt, wenn Sie bei der Einstellung DE&I Priorität einräumen. Die Einstellung von internationalen Mitarbeitern und Praktikanten kann Ihr Unternehmen um neue Perspektiven, Erfahrungen und Ideen bereichern.

Global denken

Betrachten Sie einzigartige Rekrutierungsideen aus einem internationalen Blickwinkel. Wenn Sie Ihre Einstellungsstrategie um eine globale Perspektive erweitern, können Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen sinnvoll ausbauen. Die Rekrutierung internationaler Bewerber hat viele Vorteile, darunter:

• Schaffung von Möglichkeiten zum kulturellen Austausch
• Gewinnung einer neuen Perspektive auf Branchentrends und -probleme
• Ihr berufliches Netzwerk über die Meere hinweg ausdehnen
  

Durch die Aufhebung geografischer Beschränkungen wird Ihr Talentpool erweitert. Sie können Bewerber aus der ganzen Welt in den Einstellungsprozess einbeziehen und nicht nur die Bewerber, die sich in Ihrer Nähe befinden. Dies kann Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, wenn Sie sich um die besten Köpfe Ihrer Branche bemühen.

Die Ausweitung Ihrer Rekrutierungsstrategie auf eine globale Ebene kann Ihnen einen Vorteil auf den internationalen Märkten verschaffen. Die Beiträge verschiedener Humanressourcen sind ein mächtiges Instrument, das Ihnen einzigartige Einblicke ermöglicht. Wenn verschiedene Bewerber aus der ganzen Welt in Ihr Team kommen, können sie dazu beitragen, dass die Maßnahmen Ihres Unternehmens auf die jeweilige Kultur abgestimmt sind.

Ein über die ganze Welt verteiltes Team bedeutet auch, dass Ihre Marke auf mehr Kontinenten, in mehr Ländern und in mehr Zeitzonen vertreten ist. Dadurch ist Ihr Unternehmen flexibler und kann besser auf die Bedürfnisse Ihrer Kunden eingehen. Ein über die ganze Welt verteiltes Team kann rund um die Uhr an Projekten arbeiten und in ständiger Kommunikation mit Ihren Stakeholdern bleiben, ganz gleich, wo diese sich befinden.

Auf Intrax Global Internships haben wir gesehen, wie unsere Kunden unglaubliche Erfolge erzielen, indem sie Praktikanten aus aller Welt in ihr Team in den Vereinigten Staaten holen. Unternehmen wie Robinhood und Equilar rekrutieren Praktikanten aus der ganzen Welt für Schlüsselpositionen. Globale Praktikanten können ihr aktuelles Wissen und ihre frischen Perspektiven in Ihr Team einbringen und sogar zu Vollzeitmitarbeitern werden, wenn sie mit Ihrem Unternehmen lernen und wachsen.

Wenn Sie in Ihrem Unternehmen ein internationales Praktikumsprogramm ein richten, können Sie eine Pipeline für verschiedene Talente schaffen. Es hilft aufstrebenden Köpfen in Ihrem Bereich, Ihr Unternehmen kennenzulernen, und kann zu langfristigen Karrieren führen, wenn sie Teil Ihres Teams werden.

Internationale Praktikanten an Bord zu holen, kann eine Schlüsselkomponente beim Aufbau eines globalen Talentakquisetrichters sein, von dem Ihr Unternehmen profitiert. Dies kann Ihnen dabei helfen, Talente für offene Stellen zu finden und die richtigen Kandidaten für zukünftige Stellen zu gewinnen.

Außerdem ist es mit dem Aufkommen von Telearbeit und kollaborativen Online-Plattformen einfacher denn je, bei Ihren Rekrutierungsinitiativen global zu denken. Praktika aus der Ferne erfreuen sich immer größerer Beliebtheit, da Unternehmen auf der Suche nach Spitzenkräften aus der ganzen Welt sind.

Warum Branding ein starkes Rekrutierungsinstrument für Arbeitgeber ist

Bei der Suche nach Ideen für die Personalbeschaffung sollten Sie darauf achten, wie Ihre Marke bei Bewerbern und sogar bei Ihren eigenen Mitarbeitern ankommt. Was macht Ihr Unternehmen aus? Wenn Sie Ihre Marke klar umreißen, können Sie besser verstehen, was Sie von einem Bewerber erwarten. Außerdem können Sie den Bewerbern mitteilen, welche Vorteile sie haben, wenn sie sich Ihrem Team anschließen.

Denken Sie daran, dass Ihr Branding Ihnen nicht nur hilft, mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten. Es kann Sie auch mit potenziellen Bewerbern in Verbindung bringen. Um Bewerber für Ihre Marke zu gewinnen, denken Sie an Fragen wie:

• Was macht Ihr Unternehmen einzigartig?
• Wie ist es, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?
• Welche Prioritäten setzt Ihr Unternehmen?
• Was möchten Sie potenziellen Bewerbern über Ihr Unternehmen mitteilen?
• Was ist Ihre Unternehmenskultur?
  

Denken Sie an den Auftrag, die Vision und die Ziele Ihres Unternehmens. Diese können für potenzielle Bewerber zu Verkaufsargumenten werden, insbesondere wenn Ihr Unternehmen auf die Zukunft der Arbeit ausgerichtet ist.

Flexible Co-Working-Räume, Möglichkeiten zur Telearbeit und auf den Menschen ausgerichtete Vergünstigungen sind Teil der Marke und Kultur eines Unternehmens. Das Gleiche gilt für die Priorisierung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei der Einstellung. Sie vermitteln den Bewerbern, dass Ihr Unternehmen sich um die Ressourcen seines Teams kümmert. Dies kann Ihnen helfen, erstklassige Talente aus aller Welt für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Eine gut definierte Marke kann Bewerber allein aufgrund ihres Interesses an dem Namen, der Kultur oder der Atmosphäre Ihres Unternehmens zu Ihnen führen. Wenn die Bewerber Ihr Unternehmen verstehen, werden sie gerne bei Ihnen arbeiten wollen. Dies trägt auch dazu bei, dass Ihre zukünftigen Mitarbeiter mit Ihrer Mission übereinstimmen.

Die Gewinnung globaler Talente für Ihr Team kann damit beginnen, dass Sie Ihr Branding als Unternehmen definieren. Zeigen Sie Ihrem Talentpool, dass Sie den Menschen in den Mittelpunkt stellen und bereit sind, sich an die Zukunft der Arbeit anzupassen.

‍Onlineengagieren

Eine Online-Präsenz ist ein einfaches, aber effektives Rekrutierungsinstrument für Arbeitgeber. Nutzen Sie die Technologie, um Ihr Team über Plattformen wie LinkedIn, Indeed und Facebook aufzubauen. Soziale Medien sind für globale, modernisierte Unternehmen wichtig, weil:

1. Es kann Sie mit interessierten Menschen auf der ganzen Welt verbinden
2. Es verbessert Ihr SEO-Ranking und bringt mehr Besucher auf Ihre Website.
3. Sie macht Ihre Marke sichtbarer und zugänglicher
4. Es hilft Ihnen beim Aufbau von Beziehungen zu potenziellen Auftraggebern, Kunden und Bewerbern
5. Es fördert das Vertrauen und die Vertrautheit mit Ihrer Marke
6. Soziale Medien sind auf die von Ihnen geteilten Beiträge ausgerichtet und garantieren, dass interessierte Zuschauer Ihre Inhalte sehen.
   

Social-Media-Plattformen können ein wichtiger Bestandteil der Markenbildung sein, da sie es Ihnen ermöglichen, an Gesprächen teilzunehmen, die für Ihren Bereich relevant sind. Fördern Sie Diskussionen und teilen Sie Branchentrends, um zu zeigen, dass Sie engagiert und relevant sind. Die Menschen verbringen bis zu 25 % ihrer Zeit online in den sozialen Medien. Dies bietet ein enormes Zeitfenster, um Ihr Publikum mit Ihrer Marke und Ihren Inhalten in Kontakt zu bringen, und ist eine hervorragende Strategie zur Anwerbung von Studenten.

Dieses Engagement kann Ihre Position als Vordenker in Ihrer Branche festigen. Darüber hinaus trägt die kontinuierliche Auseinandersetzung mit Ihrem Unternehmen dazu bei, Ihren Talentpool für künftige Bewerber zu erweitern. Die Fachkräfte, die sich online mit Ihnen auseinandersetzen, werden mehr Interesse an einer Mitarbeit in Ihrem Team zeigen oder sogar in Erwägung ziehen, sich früher als geplant zu bewerben, wenn die perfekte Stelle frei wird.

Diese Art der kontinuierlichen Kontaktaufnahme ist wichtig für die passive Rekrutierung, da sie Ihnen hilft, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten, auch wenn diese nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Soziale Medien sind ein leistungsfähiges Instrument für die ständige Rekrutierung auf einem globalen Arbeitsmarkt.

Online-Tools können Ihnen helfen, mit potenziellen Mitarbeitern und Praktikanten auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten. Der Online-Kontakt mit diesen Bewerbern kann ihnen auch zeigen, dass Technologie ein Teil Ihrer Unternehmenskultur ist, wodurch Ihr Unternehmen für potenzielle Mitarbeiter und Praktikanten aus der Ferne attraktiver wird.

Nutzen Sie Technologie zum Aufbau Ihres Teams

Viele innovative Ideen für die Personalbeschaffung machen sich zunutze, dass die Technologie im Mittelpunkt der meisten Unternehmen steht. Der Einsatz von Technologie zu Ihrem Vorteil kann Ihnen helfen, Ihr Team aufzubauen - und zu erhalten.

Wenn Sie eine offene Stelle besetzen, sollten Sie überlegen, ob die Stelle für den richtigen Kandidaten auch für Fernarbeit geeignet ist. Auf diese Weise können Sie Ihren Talentpool auf globaler Ebene erweitern. Die Suche nach internationalen Bewerbern ermöglicht es Ihnen, ein Netz qualifizierter Bewerber auf der ganzen Welt in Ihre Talentsuche einzubeziehen, selbst wenn diese nicht in Ihrer Nähe sind.

Fernarbeit muss nicht auf bestimmte Funktionen in Ihrem Unternehmen beschränkt sein. Viele Unternehmen nutzen Remote-Praktika, um Top-Talente aus aller Welt zu finden. Diese Berufseinsteiger sind die perfekte Ergänzung für Ihr Team und können dazu beitragen, dass internationale Talente in Zukunft in langfristige Positionen übernommen werden.

Unser Team auf Intrax Global Internships hat internationale Praktikanten an Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt vermittelt. Wir arbeiten mit Hochschuleinrichtungen wie der University of Toronto und der University of Waterloo zusammen, um ihre leistungsstarken Studenten direkt in technische, Entwicklungs- und Ingenieurspraktika bei unseren Kunden, darunter Robinhood und Omnium, zu vermitteln.

Da die Arbeit von zu Hause aus zum Standard geworden ist, arbeiten viele dieser globalen Praktikanten aus der Ferne. Es ist einfacher denn je, die Technologie zu nutzen, um Praktikanten und Mitarbeiter aus der Ferne in Ihr Team aufzunehmen, vor allem jetzt, da die Arbeitskräfte mit Online-Zusammenarbeitstools vertraut sind.

In der Tat ziehen viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer diese Methoden dem Coworking in einem traditionellen Büro vor. Der Einsatz von Technologie zur Bildung virtueller Teams ermöglicht:

1. Flexible Terminplanung
2. Rund-um-die-Uhr-Verfügbarkeit
3. Verbesserte Zugänglichkeit und Integration
   

Die Arbeit aus der Ferne ist auch mit einer höheren Produktivität verbunden. Eine Studie der Stanford University ergab, dass Praktikanten und Angestellte, die aus der Ferne arbeiteten, 22 % produktiver waren. Fernarbeitskräfte berichten auch über eine höhere Arbeitszufriedenheit und ein geringeres Maß an Stress.

Wenn Sie die große Bandbreite an Technologien für die Zusammenarbeit nutzen, können Sie Ihr Team ganz einfach um internationale Talente erweitern. Von digitalen Whiteboards bis hin zu gemeinsam genutzten Dokumenten - die verfügbaren Produktivitäts- und Kollaborationstechnologien machen es einfach, von verschiedenen Orten der Welt aus zusammenzuarbeiten.

Die Zukunft der Arbeit liegt in der Zusammenarbeit von Teams aus Praktikanten und Mitarbeitern, die über die ganze Welt verteilt sind. Mit diesem Trend Schritt zu halten, ist wichtig für die Rekrutierungsbemühungen eines Unternehmens.

Bereits 16 % der Unternehmen weltweit arbeiten vollständig aus der Ferne. 56 % der Unternehmen arbeiten teilweise aus der Ferne oder haben einige Außendienstmitarbeiter. Dank digitaler Produktivitäts- und Kollaborationstools ist der Aufbau virtueller Teams heute einfacher denn je. Diese Vorteile zu nutzen, um Ihr Team zu vergrößern, ist eine gute Idee zur Personalbeschaffung für Arbeitgeber.

Veranstalten und besuchen Sie Recruiting-Veranstaltungen, um Ihr Netzwerk zu erweitern

Wenn Ihr Unternehmen auf der Suche nach kreativen Rekrutierungsideen ist, sollten Sie in Erwägung ziehen, Networking-Veranstaltungen zu veranstalten oder daran teilzunehmen, um mit Ihrem Talentpool in Kontakt zu treten. Dies sind hervorragende Gelegenheiten, um engagierte Fachleute in Ihrer Branche zu treffen, die offene Stellen und Praktikumsplätze in Ihrem Unternehmen besetzen können.

Networking-Veranstaltungen wie Branchenkongresse und Messen sind eine gute Möglichkeit, Bewerber zu finden, die sich engagieren und aktiv den nächsten Karriereschritt machen wollen. Sie helfen auch bei der passiven Rekrutierung, indem sie Sie mit Bewerbern in Verbindung bringen, die für eine künftige Stelle perfekt geeignet sein könnten.

Viele Hochschulen und Universitäten veranstalten Karrieremessen und Networking-Möglichkeiten, um Arbeitgeber direkt mit angehenden Talenten in ihrem Bereich bekannt zu machen. Dies können hervorragende Gelegenheiten sein, um mit dem nächsten Praktikanten in Kontakt zu treten, der Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhilft.

Diese Veranstaltungen sind nicht auf das örtliche Kongresszentrum beschränkt. Da immer mehr Branchen digitale Arbeitsmethoden einführen, werden Fachveranstaltungen virtuell durchgeführt, um Schritt zu halten. Diese Online-Veranstaltungen können Ihnen helfen, sich mit einem globalen Talentpool zu vernetzen.

Vergrößern Sie Ihr Team und stellen Sie Praktikanten ein mit Global Internships

Wenn Sie bereit sind, Ihr Recruiting global auszurichten, sollten Sie ein Praktikumsprogramm starten und internationale Bewerber willkommen heißen. Mit diesen Programmen können Sie nicht nur jetzt benötigte Stellen besetzen, sondern auch Talente aus aller Welt direkt für Ihr Unternehmen gewinnen. Außerdem führen viele Praktika zu Vollzeitstellen, was den Rekrutierungsprozess in der Zukunft erleichtert.

Die Aufnahme eines globalen Praktikanten in Ihr Team hat viele Vorteile, unter anderem:

• Eine neue Perspektive gewinnen
• Kapital aus ihrem hochmodernen Lernen schlagen
• Von der Beherrschung der Digital Natives profitieren
  

Wenn Sie bereit sind, ein Praktikumsprogramm für Ihr Unternehmen zu starten, kann Intrax Global Internships helfen. Wir sind ein vom US-Außenministerium anerkannter Sponsor für J-1-Visa und können Ihnen helfen, Ihr Team um Talente aus aller Welt zu erweitern.

Wir arbeiten mit Unternehmen zusammen, um internationale Praktikanten für Aufgaben in den Bereichen Technik, Entwicklung, Finanzen und mehr zu finden. Diese Praktikanten liefern echte Ergebnisse in den Unternehmen, in denen sie arbeiten.

Unser Kunde Robinhood erwartet, dass sein globales Mobilitätsprogramm im nächsten Geschäftsjahr um 100 % wachsen wird, und dieses Wachstum wurde durch seine globalen Praktikanten ermöglicht. Robinhood setzt Praktikanten aus der ganzen Welt für technische, projektbasierte Arbeiten ein, die zu echtem Wachstum und Veränderungen in ihrem Unternehmen führen.

"Intrax bietet einen einfach zu navigierenden Prozess zwischen dem Käufer "uns" und unseren Studenten mit großartiger Kommunikation und Kundenservice. Dies ist ein komplexer Prozess, und sie sind proaktiv, was viele in ihrer Branche nicht sind. Ich habe einen großartigen J1-Partner, und das ist in diesem Bereich sehr selten!" - Amy Jennison, Programmmanagerin, Globale Mobilität bei Robinhood

Suchen Sie weitere Informationen darüber, wie Sie einen Praktikanten einstellen können? Erfahren Sie mehr darüber: 

• Einzelheiten über das J-1-Visum
•  Anforderungen des Arbeitgebers für die Aufnahme eines Praktikanten mit einem J-1-Visum
• Kosten für das J-1-Visum
• Weitere Informationen über J-1-Praktika
• Andere internationale Möglichkeiten, wie J-1-Visum-Jobs
  

Wie sieht die innovative Einstellungsstrategie Ihres Unternehmens aus?

Diese Strategien können Ihnen dabei helfen, hervorragende Talente anzuwerben und zu halten. Ganz gleich, ob es sich bei Ihrer Rekrutierungsinitiative um ein neues globales Praktikumsprogramm oder um die virtuelle Ausrichtung einer neuen Jahreskonferenz handelt, Intrax Global Internships kann Ihnen dabei helfen, mit erstklassigen Talenten auf der ganzen Welt in Kontakt zu treten.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr darüber zu erfahren, wie eine Partnerschaft mit Intrax Global Internships Ihnen dabei helfen kann, Ihr Team auf einem internationalen Personalmarkt erfolgreich zu vergrößern.

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Gekennzeichnetes Bild: unsplash.com